Démarches des entreprises

Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles :

• Saint-Éloi (reconnu jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie)

• Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines)

• Mi-carême dans certains  Drom .

Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles :

• Saint-Éloi (reconnu jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie)

• Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines)

• Mi-carême dans certains  Drom .

Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l’entreprise.

Cette pratique ne fait l’objet d’aucune réglementation.

L’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles, un accord collectif ou être décidée par l’employeur.

Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser.

La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Ces heures ne font l’objet d’aucune majoration de salaire.

Par exemple, les heures perdues à l’occasion du pont peuvent être récupérées lorsque :

• 1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire,

• 1 jour précédant les congés annuels est chômé.

La journée de solidarité consiste en une journée de travail supplémentaire. Elle est destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

La journée de solidarité prend la forme d’une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée.

Elle peut prévoir :

• Soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1^er mai (le lundi de Pentecôte, par exemple)

• Soit le travail d’une journée de RTT prévue dans le cadre d’un accord d’aménagement du temps de travail

• Soit tout autre mode d’organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple).

Les conditions d’accomplissement de cette journée sont fixées :

• Soit la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d’entreprise ou d’établissement

• Soit, en l’absence de convention ou d’accord, par l’employeur après consultation du comité social et économique (CSE).

Les heures de travail effectuées durant la journée de solidarité ne sont pas rémunérés :

• Soit 7 heures non rémunérées au maximum pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel,

• Soit une journée de travail au maximum pour le salarié qui travaille au forfait jours.

Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.

Savoir ce qui se passe si le salarié a déjà effectué la journée de solidarité

En raison d’un changement d’employeur, un salarié peut avoir déjà effectué un jour supplémentaire de travail durant l’année en cours dans le cadre de la journée de solidarité.

Dans ce cas, s’il est amené à effectuer une nouvelle journée de solidarité, les heures travaillées sont rémunérées et considérées comme des heures supplémentaires. Ces heures donnent lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos.

Le salarié peut refuser d’exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles :

• Saint-Éloi (reconnu jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie)

• Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines)

• Mi-carême dans certains  Drom .

Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles :

• Saint-Éloi (reconnu jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie)

• Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines)

• Mi-carême dans certains  Drom .

Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l’entreprise.

Cette pratique ne fait l’objet d’aucune réglementation.

L’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles, un accord collectif ou être décidée par l’employeur.

Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser.

La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Ces heures ne font l’objet d’aucune majoration de salaire.

Par exemple, les heures perdues à l’occasion du pont peuvent être récupérées lorsque :

• 1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire,

• 1 jour précédant les congés annuels est chômé.

La journée de solidarité consiste en une journée de travail supplémentaire. Elle est destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

La journée de solidarité prend la forme d’une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée.

Elle peut prévoir :

• Soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1^er mai (le lundi de Pentecôte, par exemple)

• Soit le travail d’une journée de RTT prévue dans le cadre d’un accord d’aménagement du temps de travail

• Soit tout autre mode d’organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple).

Les conditions d’accomplissement de cette journée sont fixées :

• Soit la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d’entreprise ou d’établissement

• Soit, en l’absence de convention ou d’accord, par l’employeur après consultation du comité social et économique (CSE).

Les heures de travail effectuées durant la journée de solidarité ne sont pas rémunérés :

• Soit 7 heures non rémunérées au maximum pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel,

• Soit une journée de travail au maximum pour le salarié qui travaille au forfait jours.

Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.

Savoir ce qui se passe si le salarié a déjà effectué la journée de solidarité

En raison d’un changement d’employeur, un salarié peut avoir déjà effectué un jour supplémentaire de travail durant l’année en cours dans le cadre de la journée de solidarité.

Dans ce cas, s’il est amené à effectuer une nouvelle journée de solidarité, les heures travaillées sont rémunérées et considérées comme des heures supplémentaires. Ces heures donnent lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos.

Le salarié peut refuser d’exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles :

• Saint-Éloi (reconnu jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie)

• Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines)

• Mi-carême dans certains  Drom .

Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles :

• Saint-Éloi (reconnu jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie)

• Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines)

• Mi-carême dans certains  Drom .

Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l’entreprise.

Cette pratique ne fait l’objet d’aucune réglementation.

L’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles, un accord collectif ou être décidée par l’employeur.

Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser.

La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Ces heures ne font l’objet d’aucune majoration de salaire.

Par exemple, les heures perdues à l’occasion du pont peuvent être récupérées lorsque :

• 1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire,

• 1 jour précédant les congés annuels est chômé.

La journée de solidarité consiste en une journée de travail supplémentaire. Elle est destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

La journée de solidarité prend la forme d’une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée.

Elle peut prévoir :

• Soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1^er mai (le lundi de Pentecôte, par exemple)

• Soit le travail d’une journée de RTT prévue dans le cadre d’un accord d’aménagement du temps de travail

• Soit tout autre mode d’organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple).

Les conditions d’accomplissement de cette journée sont fixées :

• Soit la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d’entreprise ou d’établissement

• Soit, en l’absence de convention ou d’accord, par l’employeur après consultation du comité social et économique (CSE).

Les heures de travail effectuées durant la journée de solidarité ne sont pas rémunérés :

• Soit 7 heures non rémunérées au maximum pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel,

• Soit une journée de travail au maximum pour le salarié qui travaille au forfait jours.

Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.

Savoir ce qui se passe si le salarié a déjà effectué la journée de solidarité

En raison d’un changement d’employeur, un salarié peut avoir déjà effectué un jour supplémentaire de travail durant l’année en cours dans le cadre de la journée de solidarité.

Dans ce cas, s’il est amené à effectuer une nouvelle journée de solidarité, les heures travaillées sont rémunérées et considérées comme des heures supplémentaires. Ces heures donnent lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos.

Le salarié peut refuser d’exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.