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Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?
Lorsqu’un employeur embauche un salarié en contrat de professionnalisation, il doit choisir un tuteur pour accompagner ce salarié. Lorsque le salarié en contrat de professionnalisation est embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI) ou un groupement d’employeurs et qu’il est mis à disposition dans une entreprise utilisatrice, les conditions de désignation sont différentes.
L’employeur choisit un tuteur parmi les salariés de l’entreprise.
Le salarié choisi comme tuteur doit être volontaire pour occuper cette fonction.
Il doit également être qualifié, c’est-à-dire justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le contrat de professionnalisation.
Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s’il est salarié.
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
Organiser avec les salariés intéressés l’activité de ces bénéficiaires dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de l’emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation
Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires à l’extérieur de l’entreprise
Participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Lorsque le salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire, une association intermédiaire ou un groupement d’employeur et qu’il est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice, chaque entreprise désigne un tuteur.
Comment est désigné le tuteur ?
Un salarié est désigné comme tuteur. Il n’y a pas de condition particulière à respecter pour cette désignation.
Quelles sont les missions du tuteur ?
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires à l’extérieur de l’entreprise
Participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Comment est désigné le tuteur ?
L’employeur de l’entreprise utilisatrice choisit un tuteur parmi les salariés de l’entreprise.
Quelles sont les conditions pour être tuteur ?
Le salarié choisi comme tuteur doit être volontaire pour occuper cette fonction.
Il doit également être qualifié, c’est-à-dire justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le contrat de professionnalisation.
Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s’il est salarié.
Quelles ont les missions du tuteur ?
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
Organiser avec les salariés intéressés l’activité de ces bénéficiaires dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de l’emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation
- Code du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1
Désignation du tuteur - Code du travail : articles D6325-6 à D6325-10
Conditions de désignation du tuteur et missions
Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?
Lorsqu’un employeur embauche un salarié en contrat de professionnalisation, il doit choisir un tuteur pour accompagner ce salarié. Lorsque le salarié en contrat de professionnalisation est embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI) ou un groupement d’employeurs et qu’il est mis à disposition dans une entreprise utilisatrice, les conditions de désignation sont différentes.
L’employeur choisit un tuteur parmi les salariés de l’entreprise.
Le salarié choisi comme tuteur doit être volontaire pour occuper cette fonction.
Il doit également être qualifié, c’est-à-dire justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le contrat de professionnalisation.
Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s’il est salarié.
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
Organiser avec les salariés intéressés l’activité de ces bénéficiaires dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de l’emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation
Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires à l’extérieur de l’entreprise
Participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Lorsque le salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire, une association intermédiaire ou un groupement d’employeur et qu’il est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice, chaque entreprise désigne un tuteur.
Comment est désigné le tuteur ?
Un salarié est désigné comme tuteur. Il n’y a pas de condition particulière à respecter pour cette désignation.
Quelles sont les missions du tuteur ?
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires à l’extérieur de l’entreprise
Participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Comment est désigné le tuteur ?
L’employeur de l’entreprise utilisatrice choisit un tuteur parmi les salariés de l’entreprise.
Quelles sont les conditions pour être tuteur ?
Le salarié choisi comme tuteur doit être volontaire pour occuper cette fonction.
Il doit également être qualifié, c’est-à-dire justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le contrat de professionnalisation.
Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s’il est salarié.
Quelles ont les missions du tuteur ?
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
Organiser avec les salariés intéressés l’activité de ces bénéficiaires dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de l’emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation
- Code du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1
Désignation du tuteur - Code du travail : articles D6325-6 à D6325-10
Conditions de désignation du tuteur et missions
Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?
Lorsqu’un employeur embauche un salarié en contrat de professionnalisation, il doit choisir un tuteur pour accompagner ce salarié. Lorsque le salarié en contrat de professionnalisation est embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI) ou un groupement d’employeurs et qu’il est mis à disposition dans une entreprise utilisatrice, les conditions de désignation sont différentes.
L’employeur choisit un tuteur parmi les salariés de l’entreprise.
Le salarié choisi comme tuteur doit être volontaire pour occuper cette fonction.
Il doit également être qualifié, c’est-à-dire justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le contrat de professionnalisation.
Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s’il est salarié.
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
Organiser avec les salariés intéressés l’activité de ces bénéficiaires dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de l’emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation
Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires à l’extérieur de l’entreprise
Participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Lorsque le salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire, une association intermédiaire ou un groupement d’employeur et qu’il est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice, chaque entreprise désigne un tuteur.
Comment est désigné le tuteur ?
Un salarié est désigné comme tuteur. Il n’y a pas de condition particulière à respecter pour cette désignation.
Quelles sont les missions du tuteur ?
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires à l’extérieur de l’entreprise
Participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Comment est désigné le tuteur ?
L’employeur de l’entreprise utilisatrice choisit un tuteur parmi les salariés de l’entreprise.
Quelles sont les conditions pour être tuteur ?
Le salarié choisi comme tuteur doit être volontaire pour occuper cette fonction.
Il doit également être qualifié, c’est-à-dire justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le contrat de professionnalisation.
Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s’il est salarié.
Quelles ont les missions du tuteur ?
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
Organiser avec les salariés intéressés l’activité de ces bénéficiaires dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de l’emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation
- Code du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1
Désignation du tuteur - Code du travail : articles D6325-6 à D6325-10
Conditions de désignation du tuteur et missions
Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial créé par délibération de l’Assemblée de Corse le 23 octobre 1992, l’ADEC est l’outil de la mise en œuvre de la politique économique de la Collectivité de Corse.
Présidée par un Conseiller Exécutif désigné par le Président du Conseil Exécutif de Corse, cette agence, dont le Conseil d’Administration est composé d’élus de toutes les sensibilités politiques et de nombreux représentants de la société civile, se veut plus qu’un simple centre d’instruction des dossiers d’aides aux entreprises.
La Communauté de Communes de l’Alta Rocca exerce la compétence de développement économique et notamment :
- L’aménagement, l’entretien et la gestion de zone d’activité industrielle commerciale tertiaire artisanale, ou touristique d’intérêt communautaire;
- La réalisation d’étude à caractère économique et touristique ;
- Coopération avec l’ensemble des partenaires compétents visant à conforter le tissu économique ;