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Oui. Le salarié du secteur privé en formation conserve ses droits aux congés payés et ceux liés à l’ancienneté pendant son absence.

C’est notamment le cas lorsqu’il s’absente pour une des situations suivantes :

• Congé lié à un projet de transition professionnelle (PTP)

• Congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse

• Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale

• Congé de formation des conseillers prud’hommes

• Compte personnel de formation (CPF).

Oui. Le salarié du secteur privé en formation conserve ses droits aux congés payés et ceux liés à l’ancienneté pendant son absence.

C’est notamment le cas lorsqu’il s’absente pour une des situations suivantes :

• Congé lié à un projet de transition professionnelle (PTP)

• Congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse

• Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale

• Congé de formation des conseillers prud’hommes

• Compte personnel de formation (CPF).

Oui. Le salarié du secteur privé en formation conserve ses droits aux congés payés et ceux liés à l’ancienneté pendant son absence.

C’est notamment le cas lorsqu’il s’absente pour une des situations suivantes :

• Congé lié à un projet de transition professionnelle (PTP)

• Congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse

• Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale

• Congé de formation des conseillers prud’hommes

• Compte personnel de formation (CPF).

Oui. Le salarié du secteur privé en formation conserve ses droits aux congés payés et ceux liés à l’ancienneté pendant son absence.

C’est notamment le cas lorsqu’il s’absente pour une des situations suivantes :

• Congé lié à un projet de transition professionnelle (PTP)

• Congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse

• Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale

• Congé de formation des conseillers prud’hommes

• Compte personnel de formation (CPF).