Urbanisme

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Demande de certificat d’urbanisme

Bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière (FPH)

Vous êtes agent public de la fonction publique hospitalière (fonctionnaire et contractuel) et vous souhaitez définir un projet d’évolution professionnelle ? Vous avez la possibilité de demander un bilan de compétences. Pour cela, vous devez justifier d’au moins 2 ans de services effectifs. Un congé peut vous être accordé si le bilan a lieu pendant le temps de travail. Les résultats de ce bilan ne peuvent pas être transmis sans votre accord. Nous vous présentons la réglementation à connaître.

    Le bilan de compétences vous permet d’analyser :

    • Vos compétences professionnelles et personnelles

    • Vos aptitudes et motivations.

    Un bilan de compétences permet de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.

    Vous pouvez effectuer un bilan de compétences si vous remplissez 2 conditions cumulatives :

    • Vous êtes agent public : fonctionnaire ou contractuel

    • Vous justifiez d’au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non.

    Vous bénéficiez d’un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

    • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

    • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

    • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

    Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail ou hors temps de travail.

    Dans les 2 cas, votre demande doit indiquer :

    • Les dates

    • La durée du bilan

    • Le nom de l’organisme prestataire que vous avez choisi.

    Demande de bilan de compétences

    Vous devez formuler votre demande de bilan et de congé auprès de votre chef d’établissement au moins 60 jours avant la date de début du bilan.

    Réponse de l’établissement

    Votre établissement réceptionne votre demande.

    Il dispose alors de 30 jours pour vous faire connaître par écrit :

    • Son accord

    • Ou les nécessités de service justifiant le report du congé

    Le report ne peut pas dépasser 6 mois.

      Le bilan de compétences est réalisé avec un prestataire extérieur à votre établissement que vous pouvez choisir.

      Il peut se dérouler :

      • Pendant votre temps de travail : vous bénéficiez alors d’un congé

      • Hors temps de travail.

      À noter

      Vous pouvez aussi choisir de réaliser votre bilan de compétences dans le cadre des heures de formation acquises sur votre compte personnel de formation (CPF).

      Un bilan de compétences comprend 3 phases.

      Phase préliminaire

      La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :

      • Définir et analyser la nature de vos besoins

      • Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techniques utilisées

      Phase d’investigation

      La phase d’investigation vous permet d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.

      Elle vous permet d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d’évaluer vos connaissances générales.

      Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

      Phase de conclusion

      La phase de conclusion vous permet, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

      • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation

      • Recenser les facteurs pouvant favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, si nécessaire, votre projet de formation

      • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet

      Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d’un document de synthèse.

      Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.

      Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

      Vous devez présenter une demande de prise en charge financière de votre bilan de compétence à l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).

      Votre demande doit être accompagnée de l’accord de congé de votre chef d’établissement.

      Le financement du bilan de compétences est accordé par l’ANFH dans la limite des crédits disponibles.

      Si l’ANFH prend en charge financièrement votre bilan de compétences, une convention tripartite est établie entre :

      • L’organisme prestataire

      • Vous

      • L’ANFH.

      Cette convention définit les principales obligations respectives des 3 parties.

      Vous avez droit au remboursement de vos frais de déplacement engagés à l’occasion du bilan de compétences.

        Si vous effectuez votre bilan de compétences pendant le temps de travail, vous continuez à percevoir :

        • Votre traitement

        • Vos primes

        • Vos idemnités y compris celles à caractère familial,

        Si vous avez déjà bénéficié d’un bilan de compétences, vous ne pouvez en demander un autre qu’au moins 5 ans après le précédent.

        Cependant, si vous êtes dans l’une des situations suivantes, vous ne pouvez en demander un autre qu’au moins 3 ans après le précédent :

        • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

        • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

        • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

        La durée du congé est fixée à 24 heures maximum du temps de travail par bilan.

        Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à 72 heures du temps de travail par bilan :

        • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

        • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

        • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

        Le congé peut être pris de manière fractionnée.

        Vous devez présenter une attestation de présence délivrée par l’organisme prestataire à la fin de votre congé.

        Si vous n’avez pas bénéficié d’un congé, vous devez présenter une attestation de présence à la fin de votre bilan s’il a été pris en charge financièrement par l’ANFH.

        En effet, si sans motif valable vous n’avez pas suivi l’ensemble du bilan pour lequel vous avez demandé une prise en charge, vous devez rembourser :

        • Les frais de formation à l’ANFH

        • Votre traitement perçue pendant votre absence à votre établissement.

        À savoir

        Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec votre accord.

      Explications spécifiques à Solenzara

      Demande de permis de construire pour une maison individuelle et/ou ses annexes (PCMI)

      Demande de permis de construire (autre que portant sur une maison individuelle ou ses annexes)

      Bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière (FPH)

      Vous êtes agent public de la fonction publique hospitalière (fonctionnaire et contractuel) et vous souhaitez définir un projet d’évolution professionnelle ? Vous avez la possibilité de demander un bilan de compétences. Pour cela, vous devez justifier d’au moins 2 ans de services effectifs. Un congé peut vous être accordé si le bilan a lieu pendant le temps de travail. Les résultats de ce bilan ne peuvent pas être transmis sans votre accord. Nous vous présentons la réglementation à connaître.

        Le bilan de compétences vous permet d’analyser :

        • Vos compétences professionnelles et personnelles

        • Vos aptitudes et motivations.

        Un bilan de compétences permet de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.

        Vous pouvez effectuer un bilan de compétences si vous remplissez 2 conditions cumulatives :

        • Vous êtes agent public : fonctionnaire ou contractuel

        • Vous justifiez d’au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non.

        Vous bénéficiez d’un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

        • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

        • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

        • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

        Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail ou hors temps de travail.

        Dans les 2 cas, votre demande doit indiquer :

        • Les dates

        • La durée du bilan

        • Le nom de l’organisme prestataire que vous avez choisi.

        Demande de bilan de compétences

        Vous devez formuler votre demande de bilan et de congé auprès de votre chef d’établissement au moins 60 jours avant la date de début du bilan.

        Réponse de l’établissement

        Votre établissement réceptionne votre demande.

        Il dispose alors de 30 jours pour vous faire connaître par écrit :

        • Son accord

        • Ou les nécessités de service justifiant le report du congé

        Le report ne peut pas dépasser 6 mois.

          Le bilan de compétences est réalisé avec un prestataire extérieur à votre établissement que vous pouvez choisir.

          Il peut se dérouler :

          • Pendant votre temps de travail : vous bénéficiez alors d’un congé

          • Hors temps de travail.

          À noter

          Vous pouvez aussi choisir de réaliser votre bilan de compétences dans le cadre des heures de formation acquises sur votre compte personnel de formation (CPF).

          Un bilan de compétences comprend 3 phases.

          Phase préliminaire

          La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :

          • Définir et analyser la nature de vos besoins

          • Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techniques utilisées

          Phase d’investigation

          La phase d’investigation vous permet d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.

          Elle vous permet d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d’évaluer vos connaissances générales.

          Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

          Phase de conclusion

          La phase de conclusion vous permet, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

          • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation

          • Recenser les facteurs pouvant favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, si nécessaire, votre projet de formation

          • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet

          Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d’un document de synthèse.

          Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.

          Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

          Vous devez présenter une demande de prise en charge financière de votre bilan de compétence à l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).

          Votre demande doit être accompagnée de l’accord de congé de votre chef d’établissement.

          Le financement du bilan de compétences est accordé par l’ANFH dans la limite des crédits disponibles.

          Si l’ANFH prend en charge financièrement votre bilan de compétences, une convention tripartite est établie entre :

          • L’organisme prestataire

          • Vous

          • L’ANFH.

          Cette convention définit les principales obligations respectives des 3 parties.

          Vous avez droit au remboursement de vos frais de déplacement engagés à l’occasion du bilan de compétences.

            Si vous effectuez votre bilan de compétences pendant le temps de travail, vous continuez à percevoir :

            • Votre traitement

            • Vos primes

            • Vos idemnités y compris celles à caractère familial,

            Si vous avez déjà bénéficié d’un bilan de compétences, vous ne pouvez en demander un autre qu’au moins 5 ans après le précédent.

            Cependant, si vous êtes dans l’une des situations suivantes, vous ne pouvez en demander un autre qu’au moins 3 ans après le précédent :

            • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

            • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

            • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

            La durée du congé est fixée à 24 heures maximum du temps de travail par bilan.

            Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à 72 heures du temps de travail par bilan :

            • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

            • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

            • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

            Le congé peut être pris de manière fractionnée.

            Vous devez présenter une attestation de présence délivrée par l’organisme prestataire à la fin de votre congé.

            Si vous n’avez pas bénéficié d’un congé, vous devez présenter une attestation de présence à la fin de votre bilan s’il a été pris en charge financièrement par l’ANFH.

            En effet, si sans motif valable vous n’avez pas suivi l’ensemble du bilan pour lequel vous avez demandé une prise en charge, vous devez rembourser :

            • Les frais de formation à l’ANFH

            • Votre traitement perçue pendant votre absence à votre établissement.

            À savoir

            Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec votre accord.

          Déclaration préalable pour une maison individuelle et/ou ses annexes – DPMI

          Déclaration préalable (construction, travaux, installations et aménagements non soumis à permis de construire)

          Déclaration préalable (lotissements et autres divisions foncières non soumis à permis d’aménager)

          Déclaration attestant l’achèvement et la conformité des travaux

          Bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière (FPH)

          Vous êtes agent public de la fonction publique hospitalière (fonctionnaire et contractuel) et vous souhaitez définir un projet d’évolution professionnelle ? Vous avez la possibilité de demander un bilan de compétences. Pour cela, vous devez justifier d’au moins 2 ans de services effectifs. Un congé peut vous être accordé si le bilan a lieu pendant le temps de travail. Les résultats de ce bilan ne peuvent pas être transmis sans votre accord. Nous vous présentons la réglementation à connaître.

            Le bilan de compétences vous permet d’analyser :

            • Vos compétences professionnelles et personnelles

            • Vos aptitudes et motivations.

            Un bilan de compétences permet de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.

            Vous pouvez effectuer un bilan de compétences si vous remplissez 2 conditions cumulatives :

            • Vous êtes agent public : fonctionnaire ou contractuel

            • Vous justifiez d’au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non.

            Vous bénéficiez d’un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

            • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

            • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

            • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

            Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail ou hors temps de travail.

            Dans les 2 cas, votre demande doit indiquer :

            • Les dates

            • La durée du bilan

            • Le nom de l’organisme prestataire que vous avez choisi.

            Demande de bilan de compétences

            Vous devez formuler votre demande de bilan et de congé auprès de votre chef d’établissement au moins 60 jours avant la date de début du bilan.

            Réponse de l’établissement

            Votre établissement réceptionne votre demande.

            Il dispose alors de 30 jours pour vous faire connaître par écrit :

            • Son accord

            • Ou les nécessités de service justifiant le report du congé

            Le report ne peut pas dépasser 6 mois.

              Le bilan de compétences est réalisé avec un prestataire extérieur à votre établissement que vous pouvez choisir.

              Il peut se dérouler :

              • Pendant votre temps de travail : vous bénéficiez alors d’un congé

              • Hors temps de travail.

              À noter

              Vous pouvez aussi choisir de réaliser votre bilan de compétences dans le cadre des heures de formation acquises sur votre compte personnel de formation (CPF).

              Un bilan de compétences comprend 3 phases.

              Phase préliminaire

              La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :

              • Définir et analyser la nature de vos besoins

              • Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techniques utilisées

              Phase d’investigation

              La phase d’investigation vous permet d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.

              Elle vous permet d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d’évaluer vos connaissances générales.

              Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

              Phase de conclusion

              La phase de conclusion vous permet, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

              • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation

              • Recenser les facteurs pouvant favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, si nécessaire, votre projet de formation

              • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet

              Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d’un document de synthèse.

              Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.

              Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

              Vous devez présenter une demande de prise en charge financière de votre bilan de compétence à l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).

              Votre demande doit être accompagnée de l’accord de congé de votre chef d’établissement.

              Le financement du bilan de compétences est accordé par l’ANFH dans la limite des crédits disponibles.

              Si l’ANFH prend en charge financièrement votre bilan de compétences, une convention tripartite est établie entre :

              • L’organisme prestataire

              • Vous

              • L’ANFH.

              Cette convention définit les principales obligations respectives des 3 parties.

              Vous avez droit au remboursement de vos frais de déplacement engagés à l’occasion du bilan de compétences.

                Si vous effectuez votre bilan de compétences pendant le temps de travail, vous continuez à percevoir :

                • Votre traitement

                • Vos primes

                • Vos idemnités y compris celles à caractère familial,

                Si vous avez déjà bénéficié d’un bilan de compétences, vous ne pouvez en demander un autre qu’au moins 5 ans après le précédent.

                Cependant, si vous êtes dans l’une des situations suivantes, vous ne pouvez en demander un autre qu’au moins 3 ans après le précédent :

                • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

                • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

                • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

                La durée du congé est fixée à 24 heures maximum du temps de travail par bilan.

                Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à 72 heures du temps de travail par bilan :

                • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

                • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

                • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

                Le congé peut être pris de manière fractionnée.

                Vous devez présenter une attestation de présence délivrée par l’organisme prestataire à la fin de votre congé.

                Si vous n’avez pas bénéficié d’un congé, vous devez présenter une attestation de présence à la fin de votre bilan s’il a été pris en charge financièrement par l’ANFH.

                En effet, si sans motif valable vous n’avez pas suivi l’ensemble du bilan pour lequel vous avez demandé une prise en charge, vous devez rembourser :

                • Les frais de formation à l’ANFH

                • Votre traitement perçue pendant votre absence à votre établissement.

                À savoir

                Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec votre accord.

              Demande de permis d’aménager

              Bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière (FPH)

              Vous êtes agent public de la fonction publique hospitalière (fonctionnaire et contractuel) et vous souhaitez définir un projet d’évolution professionnelle ? Vous avez la possibilité de demander un bilan de compétences. Pour cela, vous devez justifier d’au moins 2 ans de services effectifs. Un congé peut vous être accordé si le bilan a lieu pendant le temps de travail. Les résultats de ce bilan ne peuvent pas être transmis sans votre accord. Nous vous présentons la réglementation à connaître.

                Le bilan de compétences vous permet d’analyser :

                • Vos compétences professionnelles et personnelles

                • Vos aptitudes et motivations.

                Un bilan de compétences permet de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.

                Vous pouvez effectuer un bilan de compétences si vous remplissez 2 conditions cumulatives :

                • Vous êtes agent public : fonctionnaire ou contractuel

                • Vous justifiez d’au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non.

                Vous bénéficiez d’un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

                • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

                • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

                • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

                Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail ou hors temps de travail.

                Dans les 2 cas, votre demande doit indiquer :

                • Les dates

                • La durée du bilan

                • Le nom de l’organisme prestataire que vous avez choisi.

                Demande de bilan de compétences

                Vous devez formuler votre demande de bilan et de congé auprès de votre chef d’établissement au moins 60 jours avant la date de début du bilan.

                Réponse de l’établissement

                Votre établissement réceptionne votre demande.

                Il dispose alors de 30 jours pour vous faire connaître par écrit :

                • Son accord

                • Ou les nécessités de service justifiant le report du congé

                Le report ne peut pas dépasser 6 mois.

                  Le bilan de compétences est réalisé avec un prestataire extérieur à votre établissement que vous pouvez choisir.

                  Il peut se dérouler :

                  • Pendant votre temps de travail : vous bénéficiez alors d’un congé

                  • Hors temps de travail.

                  À noter

                  Vous pouvez aussi choisir de réaliser votre bilan de compétences dans le cadre des heures de formation acquises sur votre compte personnel de formation (CPF).

                  Un bilan de compétences comprend 3 phases.

                  Phase préliminaire

                  La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :

                  • Définir et analyser la nature de vos besoins

                  • Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techniques utilisées

                  Phase d’investigation

                  La phase d’investigation vous permet d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.

                  Elle vous permet d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d’évaluer vos connaissances générales.

                  Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

                  Phase de conclusion

                  La phase de conclusion vous permet, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

                  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation

                  • Recenser les facteurs pouvant favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, si nécessaire, votre projet de formation

                  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet

                  Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d’un document de synthèse.

                  Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.

                  Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

                  Vous devez présenter une demande de prise en charge financière de votre bilan de compétence à l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).

                  Votre demande doit être accompagnée de l’accord de congé de votre chef d’établissement.

                  Le financement du bilan de compétences est accordé par l’ANFH dans la limite des crédits disponibles.

                  Si l’ANFH prend en charge financièrement votre bilan de compétences, une convention tripartite est établie entre :

                  • L’organisme prestataire

                  • Vous

                  • L’ANFH.

                  Cette convention définit les principales obligations respectives des 3 parties.

                  Vous avez droit au remboursement de vos frais de déplacement engagés à l’occasion du bilan de compétences.

                    Si vous effectuez votre bilan de compétences pendant le temps de travail, vous continuez à percevoir :

                    • Votre traitement

                    • Vos primes

                    • Vos idemnités y compris celles à caractère familial,

                    Si vous avez déjà bénéficié d’un bilan de compétences, vous ne pouvez en demander un autre qu’au moins 5 ans après le précédent.

                    Cependant, si vous êtes dans l’une des situations suivantes, vous ne pouvez en demander un autre qu’au moins 3 ans après le précédent :

                    • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

                    • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

                    • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

                    La durée du congé est fixée à 24 heures maximum du temps de travail par bilan.

                    Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à 72 heures du temps de travail par bilan :

                    • Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat

                    • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi

                    • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

                    Le congé peut être pris de manière fractionnée.

                    Vous devez présenter une attestation de présence délivrée par l’organisme prestataire à la fin de votre congé.

                    Si vous n’avez pas bénéficié d’un congé, vous devez présenter une attestation de présence à la fin de votre bilan s’il a été pris en charge financièrement par l’ANFH.

                    En effet, si sans motif valable vous n’avez pas suivi l’ensemble du bilan pour lequel vous avez demandé une prise en charge, vous devez rembourser :

                    • Les frais de formation à l’ANFH

                    • Votre traitement perçue pendant votre absence à votre établissement.

                    À savoir

                    Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec votre accord.

                  EN LIGNE

                  Toute personne peut consulter gratuitement les plans cadastraux en ligne sur le site mis en place par le ministère de l’économie et des finances https://www.cadastre.gouv.fr.
                  il suffit ensuite de sélectionner le département, la commune, l’adresse ou la référence cadastrale.
                  Il est également possible de se faire délivrer des documents sous forme numérique ou par courrier contre le paiement d’une redevance. Cette action nécessite l’ouverture d’un compte avec un identifiant et un mot de passe.

                  GEOPORTAIL

                  Le Géoportail, portail national de la connaissance du territoire mis en œuvre par l’IGN, a pour vocation de faciliter l’accès à l’information géographique de référence. Construit dans une logique d’ouverture et d’interopérabilité des données, il s’est régulièrement enrichi de nouvelles données publiques. https://www.geoportail.gouv.fr/