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La carte nationale d’identité Sécurisée (CNIS) permet à son titulaire de certifier de son identité, même lorsqu’elle est périmée, sous réserve dans ce cas que la photo soit ressemblante.
En cours de validité, la CNIS vaut document de circulation transfrontière pour se rendre dans les pays de l’Union Européenne et, sous certaines conditions, dans certains pays tiers (se rapprocher des services de l’ambassade ou du consulat du pays de destination)
Pour les autres pays, la détention du passeport est obligatoire.
La France délivre depuis le 28 mai 2009 à ses concitoyens des passeports biométriques, contenant de façon sécurisée les données, notamment la photo et les empreintes digitales de demandeur.
Une carte nationale d’identité sécurisée en cours de validité suffit pour voyager au sein de l’Union Européenne et dans certains pays tiers. Informez-vous auprès du consulat du pays où vous vous rendez.
Pour les autres pays, la détention du passeport est obligatoire.
De nombreux pays exigent un visa apposé sur le passeport. Adressez-vous à la représentation consulaire en France de votre pays de destination.
Les enfants doivent avoir leur propre passeport quel que soit leur âge.
Un titre d’identité individuel (passeport ou carte d’identité) est nécessaire pour tout déplacement en avion y compris à l’intérieur du territoire français.
Préparer mon rendez-vous avant de me rendre en Mairie en réalisant une pré-demande de Carte Nationale d’Identité (CNI) directement en ligne :
Une fois que vous avez pris rendez-vous avec la Mairie :
– Munissez vous de votre pré-demande
– Préparez l’ensemble de vos pièces justificatives :
Pour les personnes majeures : justificatif de domicile de moins de 3 mois (EDF, eau, impôts, téléphone), photo d’identité récente, ancien titre
Pour les personnes mineures : justificatif de domicile de moins de 3 mois du représentant légal (EDF, eau, impôts, téléphone), pièces d’identité des deux parents, attestation d’hébergement pour les mineurs de + de 12 ans, photo d’identité récente du mineur, ancien titre.
Pour les nouveaux nés : justificatif de domicile de moins de 3 mois du représentant légal (EDF, eau, impôts, téléphone), pièces d’identité des deux parents, photo d’identité récente du mineur, livret de famille et acte de naissance de moins de 3 mois.
Le capital décès est une aide financière accordée, sous certaines conditions, lors du décès d’un agent public en activité, aux personnes qui étaient à sa charge. Nous vous présentons les informations à connaître selon que l’agent public qui décède est fonctionnaire ou contractuel et selon sa fonction publique d’appartenance (État – FPE, territoriale – FPT, hospitalière – FPH).
Les proches d’un fonctionnaire peuvent bénéficier d’un capital décès si le décès du fonctionnaire survient alors qu’il est en activité dans l’une des situations suivantes :
En détachement auprès d’une administration ou d’un établissement public de l’État ou auprès d’une entreprise publique ou d’un groupement d’intérêt public
En détachement pour exercer une fonction publique élective ou un mandat syndical
En congé parental.
Le capital décès peut être accordé quels que soient l’origine, le moment ou le lieu du décès.
Les proches du fonctionnaire, appelés ayants droit , qui peuvent bénéficier du capital décès sont les suivants :
Époux non séparé de corps, ni divorcé du fonctionnaire ou partenaire de Pacs non dissous avant le décès du fonctionnaire
Enfants du fonctionnaire âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes et non imposables à l’impôt sur le revenu
Enfants recueillis au foyer du fonctionnaire, âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes, non imposables à l’impôt sur le revenu et à la charge du fonctionnaire au moment du décès
Ascendants du fonctionnaire à sa charge au moment du décès en l’absence d’époux, de partenaire de Pacs et d’enfants.
L’administration employeur du fonctionnaire au jour de son décès informe les ayants droit déclarés du fonctionnaire décédé de leurs droits au capital décès.
Les ayants droit du fonctionnaire décédé adresse leur demande de capital décès à l’administration employeur du fonctionnaire au jour de son décès.
L’administration employeur leur indique les justificatifs à fournir selon leur situation.
Le montant du capital décès est égal à la rémunération brute du fonctionnaire décédé au cours des 12 derniers mois.
La rémunération brute prise en compte comprend les éléments suivants :
Traitement indiciaire correspondant à l’indice détenu par le fonctionnaire le jour de son décès
Primes et indemnités.
La rémunération brute prise en compte est au moins égale à 15 640 € .
Si le fonctionnaire était en disponibilité pour raisons de santé ou en congé parental au moment de son décès, le montant du capital décès est calculé sur la base du traitement indiciaire annuel qu’il aurait perçu s’il avait été en activité.
Le montant du capital décès est triplé lorsque le décès du fonctionnaire survient à la suite de l’un des événements suivants :
Accident de service ou maladie professionnelle
Attentat
Attaque en lien avec le service ou en raison de la fonction
Acte de dévouement dans un intérêt public ou pour sauver la vie d’une ou plusieurs personnes.
Lorsque le fonctionnaire décédé n’a pas accompli un an de services le jour de son décès, la rémunération prise en compte pour le calcul du capital décès est la rémunération à laquelle il aurait eu droit s’il avait accompli un an de services.
Chaque enfant reçoit, en outre, une majoration égale à 884,33 € .
Cette majoration est triplée lorsque le décès du fonctionnaire survient à la suite de l’un des événements suivants :
Accident de service ou maladie professionnelle
Attentat
Attaque en lien avec le service ou en raison de la fonction
Acte de dévouement dans un intérêt public ou pour sauver la vie d’une ou plusieurs personnes.
Seule cette majoration est accordée à l’enfant qui nait dans les 300 jours suivant le décès du fonctionnaire.
Le capital décès est réparti entre les différents ayants droit de la manière suivante :
Un tiers à l’époux ou au partenaire de Pacs
Deux tiers aux enfants, répartis entre eux en parts égales.
En l’absence d’enfant, le capital décès est versé en totalité à l’époux ou au partenaire de Pacs.
En l’absence d’époux ou de partenaire de Pacs, le capital décès est versé en totalité aux enfants et réparti entre eux en parts égales.
En l’absence d’époux ou de partenaire de Pacs et d’enfants, le capital décès est versé à l’ascendant ou réparti entre les ascendants du fonctionnaire qui étaient à sa charge au moment du décès.
Le capital décès est versé en une seule fois par l’administration employeur du fonctionnaire le jour de son décès.
Les proches d’un agent contractuel peuvent bénéficier d’un capital décès si le décès de l’agent survient alors qu’il se trouve dans l’une des situations suivantes :
En activité
En congé pour exercer une période d’activité dans la réserve opérationnelle ou la réserve sanitaire ou pour exercer des fonctions de préparation et d’encadrement des séjours de cohésion du service national universel
En congé pour exercer un mandat à l’Assemblée nationale, au Sénat ou au Parlement européen ou pour exercer des fonctions en tant que de membre du gouvernement.
Le capital décès peut être accordé quels que soient l’origine, le moment ou le lieu du décès.
Les proches du contractuel, appelés ayants droit , qui peuvent bénéficier du capital décès sont les suivants :
Époux non séparé de corps, ni divorcé de l’agent contractuel ou partenaire de Pacs non dissous avant le décès de l’agent contractuel
Enfants de l’agent âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes et non imposables à l’impôt sur le revenu
Enfants recueillis au foyer de l’agent, âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes, non imposables à l’impôt sur le revenu et à la charge de l’agent au moment du décès
Ascendants de l’agent contractuel à sa charge au moment du décès en l’absence d’époux, de partenaire de Pacs et d’enfants.
L’administration employeur de l’agent contractuel au jour de son décès informe les ayants droit déclarés du contractuel décédé de leurs droits au capital décès.
Les ayants droit de l’agent décédé adresse leur demande de capital décès à l’administration employeur du contractuel au jour de son décès.
L’administration employeur leur indique les pièces justificatives à fournir selon leur situation.
Elle transmet les éléments utiles aux organismes chargés de l’instruction de la demande, de la détermination du montant du capital décès et de son paiement.
Le capital décès est égal au montant des 12 derniers mois de rémunération brute du contractuel décédé.
Le montant du capital décès est triplé lorsque le décès de l’agent contractuel survient à la suite de l’un des événements suivants :
Accident de service ou maladie professionnelle
Attentat
Attaque en lien avec le service ou en raison de la fonction
Acte de dévouement dans un intérêt public ou pour sauver la vie d’une ou plusieurs personnes.
Lorsque l’agent contractuel décédé n’a pas accompli un an de services le jour de son décès, la rémunération prise en compte pour le calcul du capital décès est égal à la somme des rémunérations auxquels il aurait eu droit s’il avait accompli un an de services.
Le capital décès est réparti entre les différents ayants droit de la manière suivante :
Un tiers à l’époux ou au partenaire de Pacs
Deux tiers aux enfants, répartis entre eux en parts égales.
En l’absence d’enfant, le capital décès est versé en totalité à l’époux ou au partenaire de Pacs.
En l’absence d’époux ou de partenaire de Pacs, le capital décès est versé en totalité aux enfants et réparti entre eux par parts égales.
En l’absence d’époux ou de partenaire de Pacs et d’enfants, le capital décès est versé à l’ascendant ou partagé entre les ascendants de l’agent contractuel qui étaient à sa charge au moment du décès.
Le montant du capital décès est versé aux ayants droit par les organismes suivants :
Par la CPAM dans la limite de 3 910 €
Par l’ Ircantec pour la partie du capital décès égale à 75 % des 12 derniers mois de rémunération brute du contractuel décédé
Par l’administration employeur pour la partie du capital décès égale à 25 % des 12 derniers mois de rémunération brute du contractuel décédé réduite de 3 910 € .
Lorsque le décès de l’agent contractuel survient à la suite de l’un des événements suivants, c’est l’administration employeur qui verse le complément à hauteur de 3 fois la rémunération annuelle brut :
Accident de service ou maladie professionnelle
Attentat
Attaque en lien avec le service ou en raison de la fonction
Acte de dévouement dans un intérêt public ou pour sauver la vie d’une ou plusieurs personnes.
La liste des pièces justificatives n’est communiquée ni par téléphone, ni par courrier ou courriel. L’examen du dossier est réalisé en guichet. Les pièces à fournir seront précisées au regard de la situation individuelle de chacun des futurs pacsés.Les renseignements et le dépôt de dossier peuvent être effectués en guichet aux horaires d’ouverture de la mairie.
Toutefois, la signature et l’enregistrement de la convention de PACS s’effectuent sur rendez-vous les présence des deux pacsés.