Actes administratifs

La carte nationale d’identité Sécurisée (CNIS) permet à son titulaire de certifier de son identité, même lorsqu’elle est périmée, sous réserve dans ce cas que la photo soit ressemblante.

En cours de validité, la CNIS vaut document de circulation transfrontière pour se rendre dans les pays de l’Union Européenne et, sous certaines conditions, dans certains pays tiers (se rapprocher des services de l’ambassade ou du consulat du pays de destination)


Pour les autres pays, la détention du passeport est obligatoire.

La France délivre depuis le 28 mai 2009 à ses concitoyens des passeports biométriques, contenant de façon sécurisée les données, notamment la photo et les empreintes digitales de demandeur.

Une carte nationale d’identité sécurisée en cours de validité suffit pour voyager au sein de l’Union Européenne et dans certains pays tiers. Informez-vous auprès du consulat du pays où vous vous rendez.

Pour les autres pays, la détention du passeport est obligatoire.

De nombreux pays exigent un visa apposé sur le passeport. Adressez-vous à la représentation consulaire en France de votre pays de destination.

Les enfants doivent avoir leur propre passeport quel que soit leur âge.

Un titre d’identité individuel (passeport ou carte d’identité) est nécessaire pour tout déplacement en avion y compris à l’intérieur du territoire français.

Préparer mon rendez-vous avant de me rendre en Mairie en réalisant une pré-demande de Carte Nationale d’Identité (CNI) directement en ligne : 

https://passeport.ants.gouv.fr/Vos-demarches/Realiser-une-pre-demande-de-carte-nationale-d-identite-CNI

Une fois que vous avez pris rendez-vous avec la Mairie : 

– Munissez vous de votre pré-demande

– Préparez l’ensemble de vos pièces justificatives :

Pour les personnes majeures : justificatif de domicile de moins de 3 mois (EDF, eau, impôts, téléphone), photo d’identité récente, ancien titre

Pour les personnes mineures : justificatif de domicile de moins de 3 mois du représentant légal (EDF, eau, impôts, téléphone), pièces d’identité des deux parents, attestation d’hébergement pour les mineurs de + de 12 ans, photo d’identité récente du mineur, ancien titre.

Pour les nouveaux nés : justificatif de domicile de moins de 3 mois du représentant légal (EDF, eau, impôts, téléphone), pièces d’identité des deux parents, photo d’identité récente du mineur, livret de famille et acte de naissance de moins de 3 mois.

Comment prendre un congé de solidarité internationale ?

Vous voulez prendre un congé de solidarité internationale (CSI) pour participer à une mission d’entraide à l’étranger ? C’est possible si vous êtes salarié du secteur privé. Le CSI peut être refusé par l’employeur. Les règles diffèrent selon que l’entreprise relève ou non d’un accord collectif, convention collective ou accord d’entreprise ou de branche.

Si une convention ou un accord collectif (accord d’entreprise ou accord de branche) a été signé dans votre entreprise, il prévoit des règles spécifiques.

    Lieu de la mission et associations concernées

    La mission à laquelle vous souhaitez participer doit répondre aux 2 conditions suivantes :

    Autres conditions

    La convention collective ou l’accord collectif (d’entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe les conditions concernant les points suivants :

    • Durée maximale du congé

    • Ancienneté requise pour bénéficier du congé

    • Nombre maximal de salariés pouvant bénéficier simultanément du CSI.

    La convention collective ou l’accord collectif (d’entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe les délais dans lesquels vous devez adresser votre demande à votre employeur.

    Pour vous permettre d’attester la date de remise de la demande, vous devez utiliser l’un des moyens suivants :

    • Courrier  RAR 

    • Courrier remis contre signature.

    À savoir

    Vous bénéficiez d’un délai raccourci si vous demandez à bénéficier d’un congé de solidarité internationale en urgence.

    La demande doit indiquer les informations suivantes :

    • Durée de l’absence envisagée

    • Nom de l’association avec laquelle la mission sera accomplie.

    Les règles dépendent de votre situation :

    Votre employeur peut refuser votre congé s’il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.

    Le refus de l’employeur vous est communiqué dans les 15 jours suivant la date de réception de votre demande, par l’un des moyens suivants :

    • Courrier  RAR 

    • Remise contre signature.

    Le refus de l’employeur intervient après avis du comité social et économique (CSE) de l’entreprise.

    L’employeur doit justifier son refus.

    À savoir

    L’accord de votre employeur est acquis s’il ne répond pas dans le délai de 15 jours.

    Vous pouvez contester le refus de votre employeur devant le conseil de prud’hommes.

    Si vous voulez contester le refus de votre employeur

    Vous bénéficiez d’une procédure accélérée (aussi appelée procédure accélérée au fond).

    Vous devez vous adresser au conseil de prud’hommes du lieu où est situé l’établissement dans lequel vous effectuez votre travail (ou du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l’entreprise qui vous emploie).

    Vous devez déposer une requête ou solliciter un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).

    Le recours à un avocat n’est pas obligatoire.

      Votre employeur peut refuser votre congé s’il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.

      Le refus de l’employeur vous est communiqué dans un délai de 24 heures après réception de votre demande, par l’un des moyens suivants :

      • Courrier  RAR 

      • Remise contre signature.

      Attention

      Votre employeur n’est pas obligé de motiver son refus. Son silence ne vaut pas accord.

      Vous pouvez contester le refus de l’employeur devant le conseil de prud’hommes.

      Si vous voulez contester le refus de votre employeur

      Vous bénéficiez d’une procédure accélérée (aussi appelée procédure accélérée au fond).

      Vous devez vous adresser au conseil de prud’hommes du lieu où est situé l’établissement dans lequel vous effectuez votre travail (ou du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l’entreprise qui vous emploie).

      Vous devez déposer une requête ou solliciter un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).

      Le recours à un avocat n’est pas obligatoire.

        Pendant votre congé, votre contrat de travail est suspendu et vous n’êtes pas rémunéré.

        La durée de votre congé est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul de vos avantages liés à l’ancienneté et à l’avancement.

        Votre congé de solidarité internationale ne peut pas intégrer des jours de congé annuel.

        À noter

        La convention collective ou l’accord collectif (d’entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe les mesures permettant le maintien d’un lien entre l’entreprise et vous pendant la durée du congé.

        Vous retrouvez votre précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente dans les cas suivants :

        • Fin du CSI

        • Interruption pour force majeure.

        Vous devez remettre à votre employeur une attestation de fin de mission délivrée par l’association ou l’organisation concernée.

        À noter

        Vérifiez si la convention collective ou l’accord collectif (d’entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe des mesures d’accompagnement à votre retour.

        Lieu de la mission et associations concernées

        La mission à laquelle vous souhaitez participer doit répondre aux 2 conditions suivantes :

        Ancienneté requise

        Pour demander un CSI, vous devez avoir 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise, consécutifs ou non.

        Nombre de salariés pouvant bénéficier simultanément du CSI

        Le nombre de salariés pouvant prendre simultanément un CSI est limité en fonction de la taille de votre entreprise.

        Nombre de salariés pouvant bénéficier du CSI (en l’absence de convention ou d’accord collectif)

        Nombre total de salariés de l’entreprise

        Nombre de salarié(s) pouvant bénéficier simultanément d’un CSI

        Inférieur à 50

        1

        De 50 à 99

        2

        De 100 à 199

        3

        De 200 à 499

        4

        De 500 à 999

        5

        De 1 000 à 1 999

        6

        À partir de 2 000

        + 1 par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

        Les règles dépendent de votre situation :

        La durée maximale de votre congé est de 6 mois.

          En cas d’urgence, la durée maximale de votre congé est de 6 semaines.

            Vous devez informer votre employeur au moins 30 jours avant le début de votre congé.

            Pour vous permettre d’attester la date de remise de la demande, vous devez utiliser l’un des moyens suivants :

            • Lettre  RAR 

            • Courrier remis contre signature

            La demande doit indiquer les informations suivantes :

            • Durée de l’absence envisagée

            • Nom de l’association avec laquelle la mission sera accomplie

              Vous devez informer votre employeur au moins 48 heures avant le début de votre congé.

              Pour vous permettre d’attester la date de remise de la demande, vous devez utiliser l’un des moyens suivants :

              • Lettre  RAR 

              • Courrier remis contre signature

              La demande doit indiquer les informations suivantes :

              • Durée de l’absence envisagée

              • Nom de l’association avec laquelle la mission sera accomplie

                Les règles dépendent de votre situation :

                Votre employeur peut refuser votre congé s’il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.

                Le refus de l’employeur vous est communiqué dans les 15 jours suivant la date de réception de votre demande, par l’un des moyens suivants :

                • Courrier  RAR 

                • Remise contre signature.

                Le refus de l’employeur intervient après avis du comité social et économique (CSE) de l’entreprise.

                L’employeur doit justifier son refus.

                À savoir

                L’accord de votre employeur est acquis s’il ne répond pas dans le délai de 15 jours.

                Vous pouvez contester le refus de votre employeur devant le conseil de prud’hommes.

                Si vous voulez contester le refus de votre employeur

                Vous bénéficiez d’une procédure accélérée (aussi appelée procédure accélérée au fond).

                Vous devez vous adresser au conseil de prud’hommes du lieu où est situé l’établissement dans lequel vous effectuez votre travail (ou du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l’entreprise qui vous emploie).

                Vous devez déposer une requête ou solliciter un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).

                Le recours à un avocat n’est pas obligatoire.

                  Votre employeur peut refuser votre congé s’il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.

                  Le refus de l’employeur vous est communiqué dans un délai de 24 heures après réception de votre demande, par l’un des moyens suivants :

                  • Courrier  RAR 

                  • Remise contre signature.

                  Attention

                  Votre employeur n’est pas obligé de motiver son refus. Son silence ne vaut pas accord.

                  Vous pouvez contester le refus de l’employeur devant le conseil de prud’hommes.

                  Si vous voulez contester le refus de votre employeur

                  Vous bénéficiez d’une procédure accélérée (aussi appelée procédure accélérée au fond).

                  Vous devez vous adresser au conseil de prud’hommes du lieu où est situé l’établissement dans lequel vous effectuez votre travail (ou du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l’entreprise qui vous emploie).

                  Vous devez déposer une requête ou solliciter un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).

                  Le recours à un avocat n’est pas obligatoire.

                    Pendant votre congé, votre contrat de travail est suspendu et vous n’êtes pas rémunéré.

                    La durée de votre congé est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul de vos avantages liés à l’ancienneté et à l’avancement.

                    Votre congé de solidarité internationale ne peut pas intégrer des jours de congé annuel.

                    Vous retrouvez votre précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente dans les cas suivants :

                    • Fin du CSI

                    • Interruption pour force majeure

                    Vous devez remettre à votre employeur une attestation de fin de mission délivrée par l’association ou l’organisation concernée.

                  Je souhaite me marier
                  La démarche s’effectue en 3 temps :

                  • 1.  Je retire un dossier
                    Je me rends à la mairie pour retirer un dossier ainsi que la liste des pièces demandées. Cette liste dépend de la situation de chacun et vous sera indiquée en guichet sans rendez-vous du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h.
                    La liste des pièces justificatives n’est communiquée ni par téléphone, ni par courrier ou courriel. L’examen du dossier est réalisé au guichet. Les pièces à fournir seront précisées au regard de la situation individuelle de chacun des futurs époux.
                  • 2.  Je dépose le dossier
                    Une fois le dossier rempli et les pièces justificatives réunies, je me rends à la Mairie de Solenzara afin de déposer l’ensemble du dossier. Les deux membres du couple doivent être présents à ce rendez-vous.
                    Au vu des pièces du dossier, un entretien d’audition peut-être réalisé par le maire ou ses adjoints.
                    La date du mariage ne peut-être définitivement fixée qu’au terme de la procédure.
                  • 3. Célébration du mariage
                    La célébration du mariage est faite par un officier d’état-civil (le maire ou un de ses adjoints) en présence des 2 époux et d’au moins 2 témoins majeurs (maximum 4) parents ou non des époux.
                    Le livret de famille (sauf cas particulier) est remis aux époux à l’issue de la célébration.

                  Je souhaite me pacser

                  La liste des pièces justificatives n’est communiquée ni par téléphone, ni par courrier ou courriel. L’examen du dossier est réalisé en guichet. Les pièces à fournir seront précisées au regard de la situation individuelle de chacun des futurs pacsés.Les renseignements et le dépôt de dossier peuvent être effectués en guichet aux horaires d’ouverture de la mairie.
                  Toutefois, la signature et l’enregistrement de la convention de PACS s’effectuent sur rendez-vous les présence des deux pacsés.